2014年，世纪金榜通过三次工资调整，为员工平均增资1000元，实现了张董在2013年终大会上的承诺。

公司秉承以人为本的理念，时刻将广大员工的满意与幸福，尊严与福祉牵挂在心。已推行十年的世纪金榜工资满意工程再现重大利好，在2013年终大会上，张董郑重承诺，2014年，要为员工平均增资1000元。这充分体现了“世纪金榜的发展成果由世纪金榜人共享”的发展理念。

2014年，我国面临的形势错综复杂，经济下行的压力和风险依然较大，多数省份企业工资指导线明显下降。在全国经济增速放缓、整个行业低迷之时，董事长信守承诺，整体上实现了平均增资千元的目标。如此逆势高额增资的企业在全国都是绝无仅有的。

本次工资调整坚决破除人均主义，对于工作业绩突出的员工提高涨幅力度，不设上限；而相对落后的员工则涨幅下调，体现了公平、公正的原则。

全体金榜人感念董事长的体恤和关怀，纷纷表示要以感恩的心态对待此次调资，切实履行自己的职责，做出应有的贡献，用实际行动回报公司。

世纪金榜始终将员工利益放在重要位置。公司出台了《员工保障与激励方案》，世纪金榜的每位员工都可以在年底领取到企业年金，购房可获得公司的资金支持，生活中遇到突发状况可享受到最大额度为50万元的“扶危济困专项”资金。员工年老之后，还可以在国家基本养老保险制度外，获得公司发放的养老无忧阳光基金，享受更优越的生活。2010年，公司投资兴建的世纪金榜员工住宅楼破土动工，仅以成本价4980元每平米面向员工出售，如今，员工已经入住，住宅楼的市场价格翻了一番。

员工福祉永记心间，彰显金榜无边大爱。世纪金榜必将肩负起全体同仁的期望和重托，带领大家走向更加辉煌的未来！