7月27日，公司组织中高层管理人员参加了著名企管专家余世维博士的培训课程——《中层危机》，意在突出重点，以点带面，将领导者首先打造成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范和勇于实践、锐意创新的模范。

参训人员跟随余世维博士深入浅出的讲解，更加认同了“决策在老板，执行靠中高层，结果好坏由中高层决定”的理念，深刻触动了内心中的危机感，明确了自身的不足和弥补方式，强化了作为领导干部的责任意识和担当意识，必将有力推动管理创新、产品创新和市场创新，极大增强企业竞争力。

组织中高层管理人员外出参加轮训在世纪金榜已经形成惯例，这是对公司所推重的“知识就是财富、学习便是途径”这一学习精神的最好诠释。

学习之所以能够在世纪金榜蔚然成风，离不开张泉董事长的大力倡导和积极推进。他曾反复强调：在当今这个充满着让人目不暇接的信息、知识的时代，一个企业只有建设成学习型的组织才可能基业常青。在这一思想的指导下，公司紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，着力提高员工队伍的整体素质，并且突出强调员工终身学习、全员学习、团队学习的重要意义，把学习与个人价值、信念、使命等共同愿景的凝聚联系起来，取得了很好的效果。   

据了解，近期公司还将聘请知名专家对全体员工进行集体内训，着力在提高员工的学习力、创造力以及企业的竞争力上下功夫，带动每一个世纪金榜人不断充电，更新知识，把学习专业技能与学习社会、文化、经济知识结合起来，把个人的学习培养目标与实现企业发展的共同目标连为一体，在公司上下形成讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好氛围，努力造就与世纪金榜事业发展相适应的、结构合理的、素质优良的职业化人才梯队，为公司的可持续发展提供支持和保证。