---------世纪金榜公司招聘纪实

2007年3月20日，公司在《齐鲁晚报》做了大版面的招聘广告，这次招聘是公司在乔迁新居之后首次进行的大规模招聘，涉及十九个职位中的人才引进。招聘第一天，来公司应聘的人络绎不绝，据前台统计，人数竟达200余人。

招聘现场的火爆场景映衬出世纪金榜蓬勃发展的前景。当然这与公司近几年快速发展的影响力是分不开的。随着公司规模的扩大，办公环境的不断改善，员工福利水平的提升，世纪金榜这块金字品牌已名副其实，已深深印刻在业内、业外及所有应聘者的心中。

招聘现场，有的应聘者说了这样的话“看了世纪金榜的广告后，别家公司的招聘广告就不想看了”，这句发自肺腑的话语反映出了应聘者对世纪金榜的信任与向往。世纪金榜就像一个巨大的磁石吸引着社会各界的人才。那么到底是什么原因才使公司对人才有如此巨大的吸引力呢？答案中最重要的一条就是——世纪金榜深厚的文化底蕴所形成的独具特色的企业文化。

企业文化是公司的软实力，并不是一句简简单单的口号，而是涉及到公司发展的方方面面。细节见证品质。在世纪金榜，上至领导、下至普通员工的一言一行都是企业优秀文化品质的良好体现；张总在对待应聘者的问题上曾嘱咐过：“我们要提供好的面试场所、决不能让应聘者站在楼道里，这是对人才的不尊重！正是有了这种对人才无微不至的关怀，才让每位应聘者从内心觉得，世纪金榜具有了人性化的管理的氛围。

有的求职者对公司非常执著，数次来公司求职不成，却仍欣然前往。每次公司也都会耐心接待，虽然在公司看来，这是一些不大的关怀，但在应聘者的心中，他对世纪金榜的好感将一直持续下去，这是对公司文化的认同及肯定。

招聘尚未结束，但我们已从中看出公司在社会当中的影响力，更看出了企业文化在每位员工精神中的核心地位。企业文化作为企业软硬实力的结合，地位是至高无上的。用一句话概括就是：没有最好，只有更好。

探索企业的发展轨迹,不难发现文化先兴具有重要的作用。无论是世界五百强还是国内的海尔,华为,又有哪个不是有着完善的机制和规则，而最终形成一种观念上的东西,使得员工相互传承,真正奠定一个长盛不衰的企业之魂。

随着公司的发展，招聘还会继续。但唯有打造世纪金榜这棵不倒的金树，才能求得凤凰，这是永恒不变的道理。